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平頂山東方碳素股份有限公司2022年度社會(huì )責任報告

來(lái)源： 公司內部

發(fā)布時(shí)間：2023-02-23 00:00

報告周期：2022年度（2022.1.1—2022.12.31）

信息來(lái)源：公司各相關(guān)職能部門(mén)統計

批準發(fā)布：行政部

一、高質(zhì)量發(fā)展篇

1、創(chuàng )新研發(fā)：公司建有省級工程技術(shù)研究中心和省級熱模壓高純炭材技術(shù)研究中心。依托這兩個(gè)中心，加大研發(fā)投入，積極開(kāi)展科技創(chuàng )新研發(fā)，年度立項10項，涉及工藝、技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等，其中：“一種高壓高溫燒結抗氧化及EDM模具特種石墨的研究及制備”、“一種低電阻率石墨材料的開(kāi)發(fā)與研究”、“新型實(shí)驗炭化工藝研究與制備”、“碳素產(chǎn)品糊料改性方法的研究”、“一種炭纖維增強石墨材料的研究與制備”、“石墨材料抗氧化性能的研究”、“一種中間相瀝青基石墨材料的研究與制備”，已完成項目研發(fā)主要工作，進(jìn)入項目總結和成果轉化階段，與清華大學(xué)深圳研究生院合作開(kāi)發(fā)的“燃料電池碳基復合雙極板關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)”也已進(jìn)入實(shí)驗方案總結和生產(chǎn)工藝驗證階段，相信很快有大的突破。當年獲得國家發(fā)明專(zhuān)利2項，實(shí)用新型專(zhuān)利4項。廣泛地開(kāi)展創(chuàng )新研發(fā)，不但給公司增加了經(jīng)濟效益，同時(shí)還具有良好的社會(huì )效益。在項目的研發(fā)過(guò)程中，員工積極參與到項目中來(lái)，承擔一些基礎性試驗工作，培養了他們學(xué)習能力和實(shí)踐能力，同時(shí)提升了研發(fā)人員的理論水平，豐富了研發(fā)人員的實(shí)踐經(jīng)驗，公司的創(chuàng )新能力得到進(jìn)一步提升，有效地促進(jìn)了公司高質(zhì)量發(fā)展。

2、嚴格按照ISO9000質(zhì)量管理體系運行，完善質(zhì)量目標考核制度和質(zhì)量服務(wù)承諾踐行制度，使產(chǎn)品質(zhì)量一級品產(chǎn)出率提升到85%以上，客戶(hù)的滿(mǎn)意度與往年相比增加2個(gè)百分點(diǎn)。

22年7月被河南省工信廳認定為“專(zhuān)精特新小巨人”企業(yè)；

22年10月被國家知識產(chǎn)權局認定為“國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)”；

22年12月被河南省質(zhì)量協(xié)會(huì )認定為“質(zhì)量誠信建設AA級企業(yè)”。

二、黨的建設篇

公司一直重視黨的建設工作，黨支部認真履行黨章規定的職責，堅持把黨建工作作為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要舉措，發(fā)揮黨支部的政治功能和組織功能，把員工的思想和行動(dòng)統一到經(jīng)濟發(fā)展這個(gè)中心上來(lái)，使黨建工作和企業(yè)發(fā)展更加緊密，更加協(xié)調。

本年度公司黨建被平頂山市市場(chǎng)監督管理局命名為“非公黨建標準化試點(diǎn)單位”，同時(shí)獲得中共石龍區委頒發(fā)的“先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)證書(shū)。

三、安全責任篇

公司全面貫徹落實(shí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規及省市區黨委政府的規定，自覺(jué)接受地方應急管理部門(mén)的監督檢查，認真履行安全生產(chǎn)主體責任，堅持以完善各項安全生產(chǎn)管理制度為基礎，以開(kāi)展全員安全生產(chǎn)教育培訓及強化安全生產(chǎn)監督檢查為抓手，努力打造安全生產(chǎn)“零事故”工程，有效地促進(jìn)了公司的安全生產(chǎn)形勢持續穩定。

落實(shí)安全生產(chǎn)“五同時(shí)”，把安全工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)同時(shí)計劃、同時(shí)部署、同時(shí)督促檢查、同時(shí)總結、同時(shí)獎懲，讓安全生產(chǎn)人人有責，實(shí)現安全生產(chǎn)常態(tài)化。

自上而下全面厘清安全生產(chǎn)法定主體責任、第一責任人責任和一崗雙責及目標管理責任，在公司形成安全生產(chǎn)責任網(wǎng)，強化監督考核，與工資獎金掛鉤，有效調動(dòng)各級責任人抓安全工作的積極性、主動(dòng)性、自覺(jué)性，把安全工作“要我做”變成“我要做”。

堅持經(jīng)費、培訓、排查三個(gè)到位，夯實(shí)安全工作基礎。嚴格按照相關(guān)法律文件要求，足額提取安全費用，并實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。確保安全基礎設施建設、員工培訓、隱患整改治理經(jīng)費充足；依法依規制定培訓計劃，建立員工培訓檔案，落實(shí)培訓內容、學(xué)時(shí)，對高管、中層管理人員、新老員工、關(guān)鍵崗位操作工、特殊工種、轉崗人員、復工復產(chǎn)等定期不定期開(kāi)展培訓，實(shí)現員工安全培訓全覆蓋；嚴格按照雙預控體系建設要求，廣泛開(kāi)展危險源辨識和安全隱患排查治理活動(dòng)，定期組織安全設備大檢查，建立日常檢查記錄和隱患排除整改臺帳；設立專(zhuān)人主管機械設備安全、后勤保障、勞保用品、消防設施；設立專(zhuān)人主管安全資料、安全制度制定。設立專(zhuān)人主管內部職工、外部施工隊的安全培訓、應急預案演練、安全生產(chǎn)考核。

定期組織專(zhuān)業(yè)性的安全檢查，如特種設備、有限空間、動(dòng)火作業(yè)、工程施工、重點(diǎn)設備安裝等；重大節日的安全檢查，如春節、元旦、五一國慶等，季節性安全檢查，如防火、防汛、防暑降溫等。2022年安全生產(chǎn)工作被石龍區人民政府安委會(huì )評選為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。

四、環(huán)保責任篇

淘汰落后自動(dòng)監測系統，更新污染源自動(dòng)監測設備，提升自動(dòng)監測功能，主動(dòng)接受省、市、區監管部門(mén)的遠程監管；嚴格按照排污許可要求，積極填報季度和年度執行報告，完善環(huán)境管理臺賬，各類(lèi)污染物做到達標排放，各類(lèi)環(huán)境管理臺賬齊全；打造智能制造，淘汰浸漬設備、工藝，縮短產(chǎn)品周期，節能降耗，減少污染排放；積極開(kāi)展第三輪“清潔生產(chǎn)”，有效推進(jìn)公司“綠色”發(fā)展進(jìn)程；公司嚴格執行國家和地方環(huán)保政策，嚴格按照排污標準進(jìn)行固廢、危廢、噪聲等的排污和日常監測，自覺(jué)接受第三方環(huán)保部門(mén)的日常監督和定期檢查，對于突發(fā)的環(huán)保事故制定應急預案。取得環(huán)境管理體系認證，并嚴格按照環(huán)境管理體系程序文件運行。

五、社會(huì )責任篇

公司始終堅持“懷惠民之心、承社會(huì )之責、解民眾之需、達和諧之生”的理念，持續開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，本年度有23名家庭困難學(xué)子獲得公司資助圓了大學(xué)夢(mèng)；向70歲以上老人奉獻愛(ài)心，為近百名盡孝道的職工每月補貼200元不等；多次向地方政府抗疫執勤點(diǎn)捐物品，慰問(wèn)抗疫一線(xiàn)員工；向企業(yè)周邊農村社區捐錢(qián)，支援社區基礎設施建設；主動(dòng)購買(mǎi)脫貧村滯銷(xiāo)的農副產(chǎn)品，助力鞏固脫貧攻堅成果；為殘疾人、困難家庭提供就業(yè)崗位，幫助弱勢群體勞動(dòng)致富；擁軍優(yōu)屬，安置退役人員上崗、給現役軍人家屬發(fā)放補貼；吸收刑滿(mǎn)釋放人員就業(yè)，為他們創(chuàng )造自信自新平臺，鼓勵他們重塑今生。2022年3月平頂山市慈善總會(huì )授予平頂山東方碳素股份有限公司愛(ài)心企業(yè)“突出貢獻單位”；2022年7月中共平頂山市委退役軍人事務(wù)工作領(lǐng)導小組授予平頂山東方碳素股份有限公司“模范擁軍企業(yè)”稱(chēng)號。

六、員工發(fā)展責任篇

公司主動(dòng)承擔員工發(fā)展責任，包括企業(yè)對員工的歸屬責任、增加員工的薪酬福利、提升員工的幸福指數、培養員工的技術(shù)能力，每年進(jìn)行評優(yōu)，鼓勵先進(jìn)，激勵員工，展示企業(yè)風(fēng)采。

2022年3月8日公司組織開(kāi)展“關(guān)愛(ài)女工”主題活動(dòng)，通過(guò)走訪(fǎng)慰問(wèn)、談心交流，增強女職工的自信自強，提升女職工的凝聚力；2022年6月，公司舉辦操作技能比武大賽，加強員工之間的技術(shù)交流，賽出成績(jì)，賽出拼搏精神；對技術(shù)能手進(jìn)行表彰和獎勵。

2022年度，公司共組織員工體檢1次，外出旅游1 次，業(yè)余文化生活6次，年度優(yōu)秀員工頒獎晚會(huì )1次，員工集體培訓39次，較好地履行了企業(yè)對員工發(fā)展的社會(huì )責任。

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